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海南曾被称为最惨的流放地，苏东坡被贬海南后干了什么？

苏东坡是中国古代著名的文学家、文学理论家和政治家。他被贬到海南岛后，继续从事文学创作和政治活动。以下是他在海南期间的主要活动： 1. 文学创作：苏东坡在海南期间创作了大量的诗词、散文和书信。他的作品中体现了他对海南自然景观、生活环境和百姓命运的观察和思考。 2. 对海南开发的推动：苏东坡在海南期间积极参与了当地的开发建设工作。他提出了一系列对海南经济、农业和渔业发展的建议，推动了当地的生产力发展和改善了当地百姓的生活状况。 3. 治理腐败和贪污：苏东坡任海南岛宣抚使期间，对当地的贪污腐败进行了严厉打击和整治。他努力改善了当地的政治环境，提高了官员廉洁度，为海南的治理和发展提供了有力支持。 需要注意的是，尽管苏东坡在海南期间投身于文学创作和政治活动，并且对地方的发展作出了一定的贡献，但他对海南的评价并不乐观，他将这里描述为“苦恼之地”。苏东坡在海南的经历也给他的后期创作和人生观带来了深刻的影响。

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九分之七和十五分之八的最小公倍数是多少？

九分之七和十五分之八的最小公倍数可以通过以下步骤计算： 1. 将九分之七和十五分之八转化为分数形式： 九分之七=9/7，十五分之八=15/8。 2. 找到9和15的最小公倍数，最小公倍数为45。 3. 找到7和8的最小公倍数，最小公倍数为56。 4. 将步骤2和步骤3中得到的最小公倍数相乘，得到九分之七和十五分之八的最小公倍数为45 × 56 = 2520。 因此，九分之七和十五分之八的最小公倍数为2520。

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人力资源管理的意义是什么？

人力资源管理的意义可以总结为以下几点： 1. 提高员工绩效：人力资源管理通过招聘、培训和绩效评估等手段，不仅可以选拔和留住高绩效员工，还可以帮助员工提升工作技能和专业能力，从而提高整体员工绩效和组织绩效。 2. 组织发展：人力资源管理负责制定和实施组织发展和战略规划，通过合理的人力资源策略和政策，确保组织能够顺利实施战略目标，并提供必要的人力资源支持。 3. 建立和维护良好的工作环境：人力资源管理致力于建立一个公平、公正、透明和支持创新的工作环境，为员工提供良好的工作条件和发展机会，从而激励员工的工作热情和创造力。 4. 管理员工关系：人力资源管理负责管理员工与组织之间的关系，确保员工的权益得到保障，并解决员工与组织之间的冲突和问题，维护和改善员工的满意度和参与度。 5. 提高员工满意度和忠诚度：人力资源管理通过提供职业发展机会、个人发展计划、奖励激励制度等方式，提高员工满意度和忠诚度，减少员工流失率，从而降低招聘和培训的成本。 综上所述，人力资源管理对于组织的发展和员工的绩效和满意度都具有重要的意义。

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